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绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法”相关的问题

第1题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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第2题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第3题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第4题

一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）

A.绩效标准评分表

B.绩效目标管理卡

C.绩效考核方法体系

D.薪酬和发展系统

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第5题

绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第6题

结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.

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第7题

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

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第8题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（)。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小，操作简捷

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第9题

绩效考评种类是什么？

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