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[单选题]

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。

A.排序考评法

B.评级量表法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

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发布时间：2021-07-21

更多“通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（)。A.排序考评法B.评”相关的问题

第1题

以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.关键事件法

B.短文法

C.不良事故考核法

D.自我报告法

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第2题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第3题

主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第4题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第5题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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第8题

通过员工之间的相互比较得出考评结果的是（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第9题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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