更多“向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是()。”相关的问题
第1题
（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
点击查看答案
第2题
（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
点击查看答案
第3题
（)是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录，来全面收集工作信息的方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
点击查看答案
第4题
通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
点击查看答案
第5题
在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。
A.员工行为观察法
B.调查问卷法
C.关键事件法
D.绩效考核法
点击查看答案
第6题
（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.抽查或检查法
D.关键事件法
点击查看答案
第7题
在进行培师需求分析时，相关信息的收集方法包括（)
A.绩效考核法
B.员工行为观察法
C.关键事件法
D.调查问卷法
点击查看答案
第8题
在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第9题
我们提倡()来收集绩效相关信息
A.观察法
B.工作记录法
C.他人反馈法
D.综合运用各方法
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
