当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时，向()招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。

当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时，向（)招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。