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[单选题]

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要

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更多“由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。”相关的问题

第1题

麦克莱兰提出了三种需要理论,即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要,包括:()

A.成就需要

B.保健需要

C.权力需要

D.合群需要

E.生理需要

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第2题

麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:()

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第3题

美国心理学家麦克利兰提出了成就需要型激励理论。他认为人除了生理需要外,还有三种需要,即()。

A.权力需要

B.归属需要

C.成就需要

D.社交需要

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第4题

麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作,分别是成就需要、权力需要和归属需要。此题为判断题(对,错)。
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第5题

美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有()。

A.权力的需要

B.生理的需要

C.对成就的需要

D.安全的需要

E.对社交的需要

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第6题

以下对于需要理论描述不正确的是()

A.马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

B.赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的,称为保健因素

C.麦克莱兰认为人有三种需要:成就需要,权力需要和亲情需要

D.ERG理论认为人的需要主要分为三种,即生存需要、相互关系和成长

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第7题

美国心理学家麦克利兰于1961年提出了他的成就需求理论,他认为,人的最主要的需要有三种,下列不属于他的观点的是( )。

A.成就需要

B.权利需要

C.沟通需要

D.归属需要

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第8题

当代激励理论中,戴维·麦克里兰提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。()

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第9题

根据麦克莱兰的三种需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的权力需要

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