结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

第1题

公共部门人力资源规划的特点有哪些？（)

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

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第2题

公共部门人力资源的特点包括（）。

A.能动性

B.消耗性

C.政治性

D.高增值性

E.稳定性

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第3题

以下不属于公共部门人力资源培训特点的是()

A.社会性

B.专门性

C.非功利性

D.针对性

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第4题

公共部门人力资源培训的特点包括()

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

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第5题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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第6题

下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。

A.持续性

B.不可再生性

C.创造性

D.政治性

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第7题

下列选项中那一项不是公共部门人力资源的特点（)。

A.持续性

B.不可再生性

C.创造性

D.政治性

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第8题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

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第9题

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决

定流动去向。 ()

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第10题

公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

A．错误

B．正确

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结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。