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[单选题]

人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分为()等环节。

A.进

B.管

C.升

D.出

答案
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更多“人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分为()等环节。”相关的问题

第1题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第2题

从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第3题

从组织内部管理的角度看,人力资源配置问题就是配置()。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第4题

员工关系是劳资关系的柔和性提法,从人力资源管理的角度所提出的一个取代劳资关系的概念。()
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第5题

从()角度看,人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第6题

从结构上看,知识管理是()

A.人力资源管理

B.信息管理

C.人力资源管理和信息管理

D.无

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第7题

从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

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第8题

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。判断对错
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第9题

建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些具体环节入手?

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