更多“从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。A. 公文筐测试B. 评价”相关的问题
第1题
下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
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第2题
评价中心常用的方法有:()
A.公文筐测试、角色扮演
B.无领导小组讨论、案例分析
C.公文筐测试、情景再现
D.无领导小组讨论、现场执行
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第3题
公文筐测试是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()
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第4题
战略性人力资源管理的方法不包括()。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型
战略性人力资源管理的方法不包括()。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
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第5题
人力资源战略与规划的评价方法非常丰富,其中()是运用于人力资源管理评估,计算人力资源成本与其效益之比,具有较高的信度。
A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
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第6题
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。
A.文件筐处理
B.小组讨论
C.角色扮演
D.案例分析
E.模拟面谈
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第7题
在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。
A.人力资源管理
B.战略人力资源管理
C.人力资本管理
D.传统劳动人事
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第8题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
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第9题
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心()测试方法。
A.角色扮演
B.文件筐测验
C.管理游戏
D.面谈模拟
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