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[单选题]

从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

答案
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更多“从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。A. 公文筐测试B. 评价”相关的问题

第1题

下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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第2题

评价中心常用的方法有:()

A.公文筐测试、角色扮演

B.无领导小组讨论、案例分析

C.公文筐测试、情景再现

D.无领导小组讨论、现场执行

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第3题

公文筐测试是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()
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第4题

战略性人力资源管理的方法不包括()。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型
战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第5题

人力资源战略与规划的评价方法非常丰富,其中()是运用于人力资源管理评估,计算人力资源成本与其效益之比,具有较高的信度。

A.会计评价法

B.关键指标法

C.人力资源指数法

D.投入产出分析法

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第6题

评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法()。

A.文件筐处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.案例分析

E.模拟面谈

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第7题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第8题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第9题

以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心()测试方法。

A.角色扮演

B.文件筐测验

C.管理游戏

D.面谈模拟

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