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[主观题]

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

十分适宜。()

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发布时间：2021-07-21

更多“微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

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第2题

微观市场预测主要是对企业在市场上销售量的预测

A.微观市场预测是以宏观预测为前提的

B.宏观市场预测是以微观预测为前提的

C.两者是互为前提的

D.两者不存在何为前提的关系

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第3题

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第4题

以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（)。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第5题

当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用()是可取的方法。

A.定量预测

B. 宏观预测

C. 微观预测

D. 定性预测

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第6题

按照预测性质分，预测可分为( )。

A．宏观预测与微观预测 B．趋势预测与回归预测

C．定性预测与定量预测 D．静态预测与动态预测

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第7题

将教育预测划分为宏观预测和微观预测，其划分依据是( )。

A.教育预测的范围

B.教育预测方法的性质

C.教育预测时间的长短

D.使用预测方法的多少

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第8题

市场预测按范围划分为（）。

A.宏观预测

B.微观预测

C.部分预测

D.整体预测

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第9题

中期、短期预测主要适用于（）

A.微观预测

B.宏观预测

C.中观预测

D.B和C

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