更多“人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预”相关的问题
第1题
将教育预测划分为宏观预测和微观预测，其划分依据是( )。
A.教育预测的范围
B.教育预测方法的性质
C.教育预测时间的长短
D.使用预测方法的多少
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第2题
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()
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第3题
公共部门人力资源需求预测方法主要有（)
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.比率分析法
D.直觉预测法
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第4题
马尔可夫模型属于()。
A、人力资源需求非主观预测的方法
B、人力资源需求主观预测的方法
C、外部人力资源供给预测的方法
D、内部人力资源供给预测的方法
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第5题
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却
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第6题
市场预测方法中，定量预测方法分为时间序列预测法和()两类。
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第7题
定量预测方法有时间序列客流预测方法和()客流预测方法两类.
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第8题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.德尔菲预测技术
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第9题
预测基本方法按主客观因素所起的作用可以分为()。
A、主观预测和统计预测
B、主观预测和客观预测
C、简单预测和综合预测
D、因果预测和统计预测
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