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[单选题]

对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的管理属于（）。

A.跨文化管理

B.共同文化管理

C.多文化管理

D.多元文化管理

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发布时间：2021-07-21

更多“对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的管理属于（）。”相关的问题

第1题

对跨文化管理的实质，理解不正确的是：()。

A.面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

B.文化管理中集中比分散更重要

C.结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

D.跨文化管理中要集中企业的经营理念

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第2题

在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()

A.文化相容策略

B. 文化创新策略

C. 文化规避策略

D. 文化渗透策略

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第3题

跨文化管理的最高层次是()

A.文化移植

B.文化拼接

C.文化嫁接

D.文化合金

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第4题

跨文化管理的关键要素是()的能力。

A.文化融合

B.文化创新

C.跨文化融合

D.文化塑造

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第5题

跨文化管理是在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，创造出企业独特的文化，形成卓有成效的管理过程。（)

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第6题

跨文化管理的特征包括：管理主体与客体的异国化；主题文化的民族性；（）

A.管理模式的多样性

B.管理的先进行

C.文化的多元化

D.管理的重要性

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第7题

产生文化冲突的原因主要有（）。

A.种族优越感

B.不恰当地运用管理习惯

C.不同的感性认识

D.沟通误会和文化态度

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第8题

进行跨文化沟通，应做到（)。

A.管理者需要树立文化包容的理念

B.需要具备多元文化知识

C.了解不同文化的差异

D.掌握不同文化的语言

E.熟悉不同文化背景的历史、政治、经济、社会及风俗习惯

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第9题

《在不同的文化和环境中，确定美国管理技能的适用性研究模式》一文，将管理与文化的关系推向了最高的研究层次。（)

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