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[判断题]

在社会组织中,所以会产生非正式结构,主要在于正式结构的非个人化、程序化、制度化等特性与有感情、有爱好的具体人的需要矛盾。()

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更多“在社会组织中,所以会产生非正式结构,主要在于正式结构的非个人化、程序化、制度化等特性与有感情、有爱好的具体人的需要矛盾。()”相关的问题

第1题

非正式结构的性质:()

A.组织的职位规范狭隘,不能满足成员兴趣、爱好等多方面的需要

B.组织规则和活动非个人化,妨碍了成员间的感情交流

C.组织规章制度不健全或一般化,组织在制定规章制度时,不可能规定得非常详细、具体和全面,只能是一般化的

D.组织正式结构的稳定性、重复性特征,使组织正式结构缺乏灵活性,难以适应环境变化

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第2题

社会组织的非正式结构是社会组织中存在的各种非工作关系的综合。()

社会组织的非正式结构是社会组织中存在的各种非工作关系的综合。()

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第3题

社会组织的()指组织内部各层次、各职能部门之间正式确定的、比较稳定的相互关系模式。

A、正式成员

B、正式结构

C、正式群体

D、非正式结构

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第4题

“正式组织”与“非正式组织”的区别在于:“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。()

“正式组织”与“非正式组织”的区别在于:“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。()

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第5题

()是按照规章制度所形成的权力、职能配置体系。

A.正式结构

B.非正式结构

C.协助结构

D.主要结构

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第6题

为了在职能型组织中获得成功,项目经理必须依靠()。

A.指示权和非正式的权力结构

B. 正式的职权

C. 非正式的权力结构

D. 宽广的控制幅度

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第7题

关于非正式组织如下说法中,哪一种是不对的()。

A.非正式组织既可对正式组织目的实现起到积极作用,也可产生悲观影响

B.非正式组织积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目的实既有不利影响,应当取缔

D.非正式组织悲观作用一种方面在于非正式组织压力有时会导致组织创新惰性。

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第8题

一个组织的内部,按程序设置的组织机构有:()。

A.组织内部机构的层次划分

B.组织内部机构的平行设置

C.领导者在具体的工作中,如何调配人员,结成工作的群体的活动

D.正式结构与非正式结构

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第9题

组织中的正式结构反映了组织成员之间的职能(或职务)关系,不能表现出他们之间的相互接触、相互作用的社会关系,而非正式结构的产生和存在可满足组织中成员各方面的需求,因此,非正式结构在一定条件下对正式的结构起着补充作用。()此题为判断题(对,错)。
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