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[单选题]

各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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更多“各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理…”相关的问题

第1题

激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于激励理论大致可以分为三类: 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ()

A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力

B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激, 对员工行为进行修正

C.好的工作环境让人们乐于工作

D.食物可以满足人的生存需要

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第2题

认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为()

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就激励理论

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第3题

根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为()。

A.X理论和Y理论

B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论

C.公平理论和期望理论

D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

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第4题

某车间员工可以从钻床转移到车床,再从车床转移到铣床等等,它是通过将工作丰富来长久地激励员工。这种通过注入激励因素而把下列哪一种理论加以实现:()

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

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第5题

不属于员工四种重要的激励理论的选项()

A.人性激励理论

B.内容型激励理论

C.过程型激励理论

D.结果型激励理论

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第6题

根据激励对象的不同方面,可以将激励分为()

A.激励的内容理论

B.激励的过程理论

C.激励的结果理论

D.激励的强化理论

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第7题

内容型激励理论着重研究激发动机的(),这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系,既从内因入手。

A.诱因

B.过程

C.钱的因素

D.外在表现

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第8题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

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第9题

过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。

A.归因论

B.期望理论

C.强化论

D.公平理论

E.操作条件反射理论

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