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[主观题]

人际关系学派认为冲突（)A.有害无益B.有利无害C.保持适度水平是有益的D.有其存在的合理性

人际关系学派认为冲突()

A.有害无益

B.有利无害

C.保持适度水平是有益的

D.有其存在的合理性

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发布时间：2021-07-21

更多“人际关系学派认为冲突（)A.有害无益B.有利无害C.保持适度水平是有益的D.有其存在的合理性”相关的问题

第1题

关于冲突观念的现代观点认为 ()A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的

关于冲突观念的现代观点认为 ()

A 冲突有害无益

B 应当避免冲突

C 冲突有利无害

D 保持适度水平的冲突是有益的

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第2题

关于冲突观念，现代观点认为()

A.冲突有害无益

B.应当避免冲突

C.冲突有利无害

D.保持适度水平的冲突是有益的

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第3题

关于冲突观念的现代观点认为

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

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第4题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第5题

公司内部一般都存在小道消息网，其对企业()。

A.有害无利

B.有利无害

C.有害有利

D.无关紧要

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第6题

现代观点认为冲突是有害无益的。()

现代观点认为冲突是有害无益的。（）

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第7题

对于冲突，传统观点认为一个冲突是：()。

A.破坏性的

B. 如果得到控制，是有益的

C. 可能是有益的，取决于和谁发生冲突

D. 以上皆是

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第8题

心理学家认为，群体冲突是有害无益的，管理者的重要职责就是避免群体冲突的发生。（)

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第9题

社会人的假设是()的主要观点。

A、人际关系学派

B、科学管理理论

C、权变管理学派

D、系统管理学派

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