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[多选题]

确定绩效考评周期时需要考虑哪些情况()

A.绩效指标

B.企业所在行业

C.职位层级

D.职位类型

E.绩效管理实施的时间

答案
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更多“确定绩效考评周期时需要考虑哪些情况()”相关的问题

第1题

在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A.考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B.考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C.岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D.以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第2题

在业务周期非常短的组织中,可以每天对业绩进行检查;对业务周期比较长的组织,评价周期也应当长一些。这是指()对绩效评价周期的影响。

A.评价指标

B.组织及行业特征

C.职位类型

D.绩效管理实施的时间

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第3题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第4题

在下面关于绩效周期设置的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位越高,岗位的劳动复杂程度越高,绩效周期越短

B、考评对象的职位越低,岗位的劳动复杂程度越低,绩效周期越短

C、绩效周期的设定没有绝对的规律

D、绩效周期的长度要受到组织目标的影响

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第5题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。A 6个月B 年终C 员工提出申请时或发现
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

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第6题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第7题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第8题

在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第9题

()反映了组织对该职位工作的要求,是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值,是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第10题

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。

A.员工提出申请

B.出现职位空缺

C.准备提升某类人员

D.直接主管推荐

E.员工绩效考评成绩确认

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