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[单选题]
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()
A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
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A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
第4题
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
第5题
A、职位评价
B 、职位分析
C 、薪酬结构设计
D 、薪酬水平选择
第9题
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构