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[单选题]

公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和()

A.采取纠正措施

B.对员工进行奖励或惩罚

C.召开绩效会议

D.将组织绩效反馈到各个部门

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发布时间：2021-07-21

更多“公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和（)A.采取纠正措”相关的问题

第1题

以下能改进公共部门战略评价的有（）。

A.制定多重的价值评价标准

B.确定战略评价的多项维度

C.实现评价主体的多元化

D.提供多种评价工具

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第2题

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)

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第3题

公共部门的战略评价由于（）的不同，在具体操作过程中，其步骤各有侧重。

A.评价主体

B.评价对象

C.评价手段

D.评价原则

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第4题

公共部门战略管理的阶段主要包括（)。

A.战略规划

B.战略决策

C.战略实施

D.战略评价

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第5题

公共部门战略评价与私人部门战略评价在以下哪几方面存在不同？（）

A.评价对象的性质不同

B.追求的价值目标不同

C.评价的内容不同

D.受影响的程度不同

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第6题

公共部门采用战略规划方法的最初阶段的宗旨是（)。

A.形成战略

B.战略评价

C.战略选择

D.战略实施

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第7题

现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

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第8题

公共部门战略评价的标准不包括()

A.一致

B.协调

C.低成本

D.可行

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第9题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第10题

能否克服诸多障碍，成功进行（)，是公共部门改革的一个有效突破口。

A.战略设计

B.战略评价

C.战略实施

D.战略规划

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