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[主观题]

为了克服应聘者在面试中编造假象,在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。A.应聘职位

为了克服应聘者在面试中编造假象,在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

答案
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更多“为了克服应聘者在面试中编造假象,在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。A.应聘职位”相关的问题

第1题

()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

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第2题

在面试提问中,()是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。A.清单式提问B.封闭
在面试提问中,()是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

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第3题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

(A)开放式提问

(B)封闭式提问

(C)清单式提问

(D)假设式提问

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第4题

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第5题

在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是()

A.投公司所好,应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质,想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好,根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题,或者谈论无关的话题。

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第6题

在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

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第7题

提问的目的使应聘者把注意力集中在某一信息上,这种面试技巧是()。

A.直接式

B.开放式

C.澄清式

D.自我评价式

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第8题

以下关于行为面试,表述正确的有()

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

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第9题

在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时面试官的提问方式主要有()。

A.封闭式、开放式

B.引导式、压迫式

C.连串式、假设式

D.随意式、主观式

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