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[单选题]

绩效内容设计与一般的（)设计类似。

A.任务绩效

B.任务能力

C.绩效考评

D.人员测评

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效内容设计与一般的()设计类似。”相关的问题

第1题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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第2题

一般的绩效考评（如任务绩效)往往是从企业的（)出发。

A.战略

B.员工构成

C.市场环境

D.价值链

E.文化

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第3题

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于（)的任务。

A.员工

B.企业高层

C.直线管理者

D.人力资源管理部门

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第4题

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计

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第5题

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。（2007年5月三级真题)A．绩效管理目标的设计B．绩

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

A．绩效管理目标的设计

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理内容的设计

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第6题

（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

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第7题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

绩效考评指标体系设计的具体方法

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第9题

个人绩效理念的第二阶段认为个人绩效包括()

A.任务绩效和和组织绩效

B.任务绩效和关系绩效

C.关系绩效和适应性绩效

D.任务性绩效和适应性绩效

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