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[主观题]

什么决定企业的质量？A 员工的数量B 设备的先进C 员工的素质D 员工对企业文化的认同感

什么决定企业的质量？

A 员工的数量

B 设备的先进

C 员工的素质

D 员工对企业文化的认同感

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发布时间：2021-07-21

更多“什么决定企业的质量？A 员工的数量B 设备的先进C 员工的素质D 员工对企业文化的认同感”相关的问题

第1题

（)是企业文化建立的提倡者和培育者。

A.企业员工

B.企业先进事情者

C.企业家

D.企业各级领导

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第2题

企业生产运营需要考虑()。

A.设备设施的数量

B.员工班次的设计

C.供应商的数量

D.质量控制

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第3题

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

A.企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

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第4题

企业文化要着眼于面向未来，提出先进的、具有时代性的文化建设方向，才能对企业的战略起到推动作用，对员工队伍起到牵引作用。这是企业文化的什么原则（)

A.历史性原则

B.前瞻性原则

C.社会性原则

D.一致性原则

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第5题

要了解员工的什么会给我们团队带来力量（）

A.员工的学历

B.员工的能力和价值观及兴趣

C.员工的素质

D.员工的忠诚度

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第6题

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

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第7题

企业文化建设形成的成果要起到改善企业经营效率、凝聚员工的作用，从而引导员工的工作方向，约束员工的工作行为，实现企业的战略目标。这是企业文化的什么原则（)

A.历史性原则

B.社会性原则

C.可操作性原则

D.前瞻性原则

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第8题

有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）

A.员工的全面素质

B.与财务目标协调一致

C.人力资源部的功能

D.多元化

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第9题

个人文化因素是指领导者和员工的对（)企业文化的影响。

A.道德水平

B.思想素质

C.文化素质

D.技术素质

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