更多“在求得优先权重后,层次分析法再用()的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重,此最终权重值最大者即为层优方案。”相关的问题
第1题
用加权和的方法通过递阶归并得出最终权重的方法是()
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.层次分析法
D.主观概率法
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第2题
行政决策中对备选方案的择优标准有()
A.目标的可实现性和目标的价值权重
B. 实现目标的经济性及其效益权重
C. 实现目标的可靠性和风险权重
D. 实现目标所带来的负效应及其后果权重
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第3题
在每一层权重计算中,将考评指标进行两两比较,重要者得1分,不重要者得0分,得到两两比较判断表后,再将各考评指标的得分进行加总得到各指标得分,将各指标得分除以总分便求出各指标的权重。这是指权重计算的()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.逐对比较法
D.层次分析法
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第4题
在绩效指标的权重设计中,最简单的权重确定方法是()。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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第5题
()是根据具有递阶结构的目标和子目标以及约束条件等对供应商进行评价。
A.直观判断法
B.线性权重法
C.层次分析法
D.作业成本法
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第6题
()是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见,不断反馈信息以期专家的意见趋于一致,的出一个较为合理的权重分配方案
A.主观经验法
B.多元回归分析法
C.德尔斐法
D.层次分析法
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第7题
利用判断矩阵来求各方案的优先权重时,除了要按估计的aij值构造出判断矩阵之外,还要完成哪两样工作?
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第8题
在层次分析法的递阶层次模型中,一般分为三层,其中,最下面一层称为()。
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第9题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度,确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项,避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念,直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
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