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第1题
关键事件法的缺点是()。
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
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第2题
关键事件法的缺点是()。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如
关键事件法的缺点是（）。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
第3题
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
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第4题
在使用绩效考评的关键法时，（）
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
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第5题
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（)。
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
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第6题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
A.现场考评法
B.关键事件法
C.评分量表法
D.行为错定评分量表法
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第7题
在使用绩效考评的关键事件法时，()
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评者无需考虑行为的情景
D、考评者要对人不对事
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第8题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。
A.排序考评法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.文字叙述评价法
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第9题
行为锚定评价法是（)的结合。
A.评级量表法
B.关键事件法
C.360度考评法
D.平衡记分卡
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