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第1题
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
A.1年或1年内
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
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第2题
从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
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第3题
人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
A.短期规划，一般为6个月到1年
B.长期规划，为3年以上
C.中期规划则介于两者之间
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第4题
企业人力资源短期规划是指时间为（)的规划。A．1年或1年内B．1～5年C．半年内D．5年或5年以上
企业人力资源短期规划是指时间为()的规划。
A．1年或1年内
B．1～5年
C．半年内
D．5年或5年以上
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第5题
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
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第6题
人力资源战略规划之中期规划通常指（) A3年至5年 B6个月至1年 C3个月至6个月 D 1年至3年
人力资源战略规划之中期规划通常指()
A3年至5年
B6个月至1年
C3个月至6个月
D 1年至3年
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第7题
中期债务是指使用期限在()的债务。
A.5年以上10年以下(包括10年)
B.3年以上5年以下(包括5年)
C.1年以上5年以下(包括5年)
D.1年以上3年以下(包括3年)
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第8题
人力资源战略规划的中期规划的时间通常指（)。
A.3个月至6个月
B.6个月至1年
C.1年至3年
D.3年至5年
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第9题
人力资源规划按照时间划分，可以分为短期规划、中期规划和长期规划，其中长期规划一般是指（）年以上。
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第10题
对于国债而言，中期债券的期限一般为（）。
A.1年以上、10年以下
B.1年以上、5年以下
C.1年以上、3年以下
D.3年以上、10年以下
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第11题
中期债券的主要年限为（)。
A.2年以上10年以下
B.1年以上10年以下
C.3年以上10年以下
D.4年以上10年以下
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