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[单选题]

在进行团队职责分配时,可以借鉴知识地图来找出各个团队成员适合的工作职位与承担的职责。知识地图的缩写是()。

A.KP

B.KA

C.KM

D.KW

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更多“在进行团队职责分配时,可以借鉴知识地图来找出各个团队成员适合的工作职位与承担的职责。知识地图的缩写是()。”相关的问题

第1题

可以用以下各种形式来记录团队成员的角色与职责,除了()。

A.职位任命文件

B.层级型组织结构图

C.责任分配矩阵

D.职位描述文件

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第2题

在项目执行过程中,应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现,向团队成员提供反馈,并对团队中的角色与职责进行适当调整?()

A.项目绩效评估

B.团队绩效评价

C.组织绩效评价

D.报告项目绩效

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第3题

团队成员收入根据()分配,额外奖励性收入与团队绩效有关,一般与个人绩效无关。

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献

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第4题

以下哪个最好地描述了职责分配矩阵的作用?()

A.用于分配项目计划编制工作

B.用于联系项目工作与团队成员

C.用于确定成员对项?工作的质量责任

D.用于项目团队建设

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第5题

()用来确定项目进行的各个阶段到位的项目团队成员可以在项目上工作的时间

A.项目人员分配表

B.资源日历

C.项目管理计划

D.角色和职责

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第6题

团队领导帮助团队成员学习时,做法不正确的是()。

A.经常询问团队成员工作的进展

B.要求成员在出现问题时自行解决,无须与组织讨论

C.鼓励团队成员多谈困难并予以解决

D.要求团队成员为别人进行培训

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第7题

某团队为了实现自己的目标,将目标细化分给各个团队成员完成各自的目标以后,团队的目标就自然而然地完成了。团队采用的方法是()。

A.工作分解结构

B.工作集中

C.工作结构分解

D.工作分配

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第8题

核心成员与公司的利益一致才能使核心成员的工作动力更充足,这一点可以通过哪些方面来体现()

A.核心团队成员的持股情况

B.核心团队成员的工作经历

C.核心团队成员的薪酬水平

D.核心团队成员的任职时间

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第9题

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用()方法,以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第10题

()的工作方式下,享有相当大的自主权,除了安排工作进度、决定工作方法之外,团队甚至可以自主挑选成员、自主考评工作绩效等。

A.专业化分工

B.职位丰富化

C.职位扩大化

D.工作团队

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第11题

团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式合理的是()。A对于团队成

团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式合理的是()。

A对于团队成员的长期学习方案,赵总只在方案实施结束后做了一次审查。

B欧总只需要团队在限期内提交项目成果,而对项目的进展过程不闻不问。

C贺总经理拟定主题,要求团队成员向其他成员进行示范或演讲。

D对于团队出现的问题,宋总要求成员自行解决。

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