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题目内容
（请给出正确答案）
A.结合不同的领导环境和下属，领导行为的效果是不同的
B.员工导向的领导者主要关心的是群体任务的完成情况
C.对待绩效差的员工最好的办法是把他调换到更适合的岗位上
D.赞扬，庆祝等金钱以外的激励下属的方式同样能带来积极地效果
答案
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第1题
权变领导理论的研究重点在()。
A. 领导者的个性特质
B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
c.领导者的影响力
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
第4题
A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关
B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响
C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整
D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标
第7题
A.领导指的是一种行为，领导者指的是个体
B.领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体
C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程
D.一个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为
第8题
魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。()
