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[单选题]

由上级主管根据员工工作整体表现，按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是（)

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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发布时间：2021-12-10

更多“由上级主管根据员工工作整体表现，按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是()”相关的问题

第1题

如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

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第2题

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠

的信息。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D选择排列法

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第3题

行为导向性主观评价方法包括（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第4题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第5题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第6题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第7题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

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第9题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.行为观察法

D.成对比较法

E.强制分配法

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