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[单选题]

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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发布时间：2021-07-21

更多“在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)”相关的问题

第1题

Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第2题

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

A.强迫分配法

B.交替分级法

C.目标管理法

D.配对比较法

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第3题

在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理

法。()

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第4题

360 度考核称全方位绩效考核法也称多源绩效考核法。（)

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第5题

绩效考核的评价者有()。A员工自己B顾客C下属D全方位E直接上级

绩效考核的评价者有()。

A员工自己

B顾客

C下属

D全方位

E直接上级

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第6题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和（或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第7题

根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为（）

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

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第8题

（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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第9题

在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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