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第1题
工作特征模型包含的核心维度有()。
A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性
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第2题
根据职务特征模型能使员工体验工作职务意义和特征性质有()。
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.任务趣味性
E.任务自主性
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第3题
管理层把任务打散,重组成不同的工作,以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的()来描述。
A.自主性
B.任务同一性
C.技能多样性
D.任务意义
E.反馈
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第4题
岗位特征模型指出,共同创造了有意义的工作的是()。
A.技能多样化、任务重要性和工作自主性
B.技能多样化、任务的特征和任务重要性
C.技能多样化、任务的特性和工作自主性
D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈
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第5题
工作激励制度可以从()来判断
A.技能多样性
B.反馈灵敏性
C.决策自主性
D.价值重要性
E.任务完整性
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第6题
工作特征模型的核心特征包括( )。
A.技能多样性
B.工作完整性及重要性
C.工作自主性
D.反馈
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第7题
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈标准
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第8题
一个“好job”应该具备的特征有()。
一个“好job”应该具备的特征有()。
A.技能多样性
B.任务完整性
C.自主性
D.绩效反馈
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第9题
哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():
A.任务统一性
B. 自主性
C. 任务复杂性
D. 任务意义
E. 技能多样化
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第10题
哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是()
A.自主性
B.技能多样化
C.任务统一性
D.任务意义
E.任务复杂性
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第11题
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
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