重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 继续教育> 其他
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

答案
查看答案
更多“工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()”相关的问题

第1题

下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件?()

A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态

B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果

C.存在成长需求,并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用

D.家庭状况

点击查看答案

第2题

当工作分析用于()的目的时,就应该选用关注任职者特征的收集工作信息方法。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工激励

D.薪酬体系的建立

点击查看答案

第3题

关于工作特征模型的说法,正确的有()

A、职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B、自主性主要是使员工了解工作的意义

C、反馈使员工了解工作的成果

D、当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励

E、高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

点击查看答案

第4题

工作生活质量是指员工在工作中所产生的心理和心理健康的感觉,提高工作生活质量的核心是()。

A.做好人力资源规划

B.员工参与管理

C.满足员工的福利需求

D.丰富员工的业余生活

点击查看答案

第5题

员工工作(办公)环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。()
点击查看答案

第6题

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。A.员工心理B.员工发展C.工作灵活D.工作任务

工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。

A.员工心理

B.员工发展

C.工作灵活

D.工作任务

点击查看答案

第7题

员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验,员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是()

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

点击查看答案

第8题

EAP通过职业的()等,对员工进行测评、问题解答,可以帮助员工缓解工作压力、工作家庭不协调压力,进而提升员工的身心健康。

A.心理访谈

B.心理暗示

C.心理咨询

D.心理测量

点击查看答案

第9题

在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

在组织信息缺乏时,薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。 ()

点击查看答案

第10题

薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略

B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C.公司的薪酬策略和市场形式

D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

点击查看答案

第11题

员工对工作而言存在的三种心理需求是什么?
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝