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[主观题]

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()

此题为判断题(对,错)。

答案
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更多“对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()”相关的问题

第1题

企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第2题

为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第3题

团体保险不具有的功能()

A.企业员工人身风险保障

B.企业员工养老制度安排

C.企业财务全部税收优惠

D.吸引人才,留住人才的手段

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第4题

企业在初创期,应该使用哪一种薪酬结构策略()

A.低基本薪酬,高短期激励

B.高基本薪酬,低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性,不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

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第5题

企业发展到其最高的成熟阶段时,主要依靠整体实力和规范化机制运行,这个时期人力资源战略管理的任务,最重要的是其中哪项?()

A吸引和招募高质量人才,满足企业发展需要

B建立规范人资体系,完善培训考评机制,调动员工激情

C激励和留住创新型人才,推动组织变革,保持企业活力

D妥善裁剪多余人员,严格控制人力成本,留住关键人才

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第6题

‎创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()

A.符合法律规定

B.吸引人才、留住人才

C.集体谈判的结果

D.享受国家的优惠税收政策

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第7题

福利对组织的重要作用主要体现在()。

A.税收减免

B.吸引和保留人才

C.传递企业文化

D.传递企业的文化和价值观

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第8题

优质客户服务意识对企业的意义包括()。
优质客户服务意识对企业的意义包括()。

A.企业品牌树立能

B.企业财源滚滚

C.培训更多的客服人才

D.留住企业生命线的最佳方式

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第9题

企业成功的因素
在影响一个企业成功的因素中,吸引和留住人才的能力占:()。

A.0.4

B.0.5

C.0.2

D.0.6

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第10题

对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.影响 有效

B.干预 直接

C.破坏 长期

D.主导 长久

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