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[单选题]

人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意,所以在人们不满意的时候,人们一般不容易想到的是()。

A.马上辞职

B.将工作看作达到目的的方法

C.通过降低工作的重要性来改变看法

D.逐渐适应工作

答案
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更多“人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意,所以在人们不满意的时候,人们一般不容易想到的是()。”相关的问题

第1题

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor),下列说法正确的有( )

A.将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B.概括出了影响工作态度的两种因素:保健因素和激励因素

C.工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素,而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D.认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系,激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E.保健因素处理得当,只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供激励因素

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第2题

自我妨碍是指人们通过设置障碍来阻扰自己成功,来达到()的目的。

A.保护他人

B.保护自我

C.实现目标

D.提升形象

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第3题

离心泵要想改变其流量、扬程和轴功率,可以通过改变泵的()来实现。

A.安装高度

B.工作介质

C.转速

D.工作介质压力

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第4题

你觉得自己很优秀,现在的工作无法体现你的价值,但你又对自己说其实你还是蛮喜欢这份工作的没有真正想换工作,这是通过()减少认知失调。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.别选我,我不是答案

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第5题

按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。

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第6题

脉冲宽度调制方式是指开关工作周期恒定,通过改变脉冲宽度来改变占空比的方式。()
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第7题

对能力类型理论正确的看法是( )。

A.能力类型理论对职业生涯规划没什么用处

B.能力类型理论告诉人们必须要选择自己适合做的工作

C.人的能力类型是无法改变的

D.进行职业选择,应选择最能运用其优势能力的职业

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第8题

现代科技的发展,使得人们可以通过多种途径来改变一个人的外貌,这些手段不包括()。

A.化妆整容

B.遗传操作

C.饮食结构调整

D.设计婴儿

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第9题

()通过改变工作程序,使工作的先后顺序重新组合,以达到改善工作的目的。

A.取消

B.合并

C.重排

D.简化

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