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[多选题]

下列可以成为企业外部人力资源的是()

A.科研部门及大专院校

B. 离退休人员

C. 咨询机构

D. 兼职工作人员

E. 闲置人才

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“下列可以成为企业外部人力资源的是（)A. 科研部门及大专院校B. 离退休人员C. 咨询机构D. 兼职”相关的问题

第1题

企业外部人力资源中较难预测的是（）

A.复转业军人

B.大专院校毕业生

C.技职校毕业生

D.失业人员和流动人员

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第2题

可能成为组织发展的制约因素，甚至有可能成为组织发展的瓶颈的是（)。

A.外部人力资源供给状况

B.内部人力资源供给状况

C.内部招聘状况

D.企业人员流动状况

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第3题

企业新产品创意构思来源于()。

A.厂家的需求

B.竞争对手的产品状况

C.社会科研部门和大专院校的科研成果

D.本企业产品的经销商和代理商的建议

E.本企业的研究与开发部门的科研成果和新产品开发设想

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第4题

组织可以获取持续核心竞争力的人力资源，将成为组织的核心人才，这些核心人才的特点包括（)。

A.稀缺性

B.价值性

C.不可模仿性

D.可获得性

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第5题

企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。

A.人力资源

B.人才

C.核心人才

D.核心人力资源

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第6题

随着外部环境的变化，企业和社会对人才的需求也在发生着变化。在以下选项中，不属于人力资源开发的新角色的是（)。

A.成为企业的“战略促进者”

B.成为企业的“终身学习顾问”

C.成为企业的“创新推动者”

D.成为企业的“愿景共企者”

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第7题

现代人力资源开发与管理的立足点是（）

A.只有成为人才的人才是人力资源

B.组织中全体成员都是人力资源

C.对组织有贡献的人是人力资源

D.自我实现的人是人力资源

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第8题

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第9题

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

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