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[单选题]

预防性激励技巧说法错误的是()

A.工作开始前管理者应该做的

B.友谊的重要性

C.工作开始前员工应该做到

D.帮助员工树立自我激励

答案
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更多“预防性激励技巧说法错误的是()”相关的问题

第1题

对员工进行适当的激励,可以促进员工的工作的积极性,下列不属于内在激励的是()

A.进行计件工资激励

B.满足员工的兴趣爱好

C.成就感

D.自我价值实现需求

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第2题

有关研究结果表明,员工的工作绩效大半靠管理者的激励。()
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第3题

传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括:()。

A.管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上

B.管理者首先要注意满足员工的保健因素

C.管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求

D.管理者要注意正确地发放工资和奖金

E.管理者要要注意正确运用表扬激励

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第4题

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。

A.在工作分析中的作用

B.在绩效考核中的作用

C.在团队建设中的作用

D.在员工激励中的作用

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第5题

提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。

A.工作复杂化

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作扩展

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第6题

危机激励的实质是()。

A.树立全体成员的忧患意识

B.增强员工自我控制的能力

C.使员工获得精神上的满足感

D.使员工产生责任感、使命感

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第7题

激励的效应在于个人对激励的评价,因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。()
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第8题

根据赫兹伯格的双因素激励理论,激励员工的关键在于()

A.提供给员工更高的工作报酬

B.创造良好的工作条件

C.加强对员工的监督和控制

D.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

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第9题

激励涵义包括的内容有()

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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