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[单选题]

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

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发布时间：2021-07-21

更多“测评学习能力的最简单有效的方法是（)。 A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测验”相关的问题

第1题

人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有()。

A.自陈量表

B.投射测验

C.情境测验

D.自我概念测验

E.特殊能力测验

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第2题

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第3题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括()。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第4题

评价中心综合使用了各种测评技术，其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法，也包括面试的方法，这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。（)

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第5题

在人员素质测评中，应用最为广泛的是()。

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

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第6题

下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是______。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第7题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第8题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第9题

人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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