更多“因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成”相关的问题
第1题
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.近因效应偏差
D.刻板印象偏差
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第2题
人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表
现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）。
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
第3题
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。（)
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第4题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，这种考评偏差是()。
A、主观好恶偏差
B、刻板印象偏差
C、集中趋势偏差
D、晕轮效应偏差
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第5题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
A.晕轮效应偏差
B.近因效应偏差
C.刻板印象偏差
D.暗示效应偏差
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第6题
在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。
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第7题
当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种
社会知觉偏差称为()
A.首因效应
B.定势作用
C.晕轮效应
D.刻板印象
第8题
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考
核偏差是()
A．情感偏差
B．对照效应偏差
C．印象性偏差
D．首因偏差
第9题
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法，从而引起的考核误差被称为()
A．晕轮效应偏差
B．暗示性偏差
C．对照效应偏差
D．首因偏差
题目内容
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答案
