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[主观题]

近期目标是否实现, 既是长远目标能否实现的必要前提, 也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指

标。()

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更多“近期目标是否实现, 既是长远目标能否实现的必要前提, 也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指”相关的问题

第1题

()设定是否合理,既是长远目标能否实现的必要前提,也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。

A.政治目标

B.社会目标

C.阶段目标

D.生活目标

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第2题

有关长远目标和阶段目标说法错误的是()。

A.长远目标的确认是职业生涯规划的关键环节

B.长远目标的制定不影响阶段目标的设计

C.长远目标是由多个阶段目标构成

D.阶段目标搭建是否合理是长远目标能否实现的前提

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第3题

阶段目标并不重要,只要能实现长远目标就好,所以与职业生涯规划的优劣无关。()
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第4题

职业生涯规划中最重要的阶段目标是()。

A.长远目标

B.近期目标

C.中期目标

D.发展目标

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第5题

()是职业生涯规划中最重要的阶段目标,是职业生涯发展中第一个指向明确,并以此调整个性、提升素养的目标。

A.近期目标

B.长远目标

C.职业理想

D.预期收入

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第6题

近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标,因为这一阶段刚好是()

A.不顾一切地朝着目标大踏步前进

B.像“龟兔赛跑”中的兔子一样,只是中途少睡点,大大超过乌龟就行

C.“欲速则不达!”长远目标的实现得一个阶段目标、一个阶段目标的实现

D.分步缩小现实的我与未来的我之间的差距,分段提升自身素质,不断向长远目标迈进

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第7题

确定()是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。A 发展目标B 近期目标C 长远目
确定()是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。

A 发展目标

B 近期目标

C 长远目标

D 阶段目标

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第8题

确定()是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。A 长远目标B 近期目标C 阶段
确定()是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。

A 长远目标

B 近期目标

C 阶段目标

D 发展目标

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第9题

根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。

A、职业生涯规划

B、职业生涯管理

C、职业设计

D、职业发展目标

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