更多“组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（)”相关的问题
第1题
下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？
A.工作扩大化
B.团队工作方式
C.工作丰富化
D.工作职务轮换
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第2题
根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。
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第3题
工作任务的设计包括两个方面的工作，是以下哪两项（)
A.工作职务设计
B.工作丰富化
C.工作时间安排
D.工作扩大化
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第4题
工作设计是指为一项工作赋予任务的过程，通过工作设计提高工作激励的措施包括()。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
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第5题
在以下关于工作扩大化与工作丰富化的论述中，不正确的是（)。
A.工作扩大化是让岗位的工作向纵向扩展
B.工作丰富化是让岗位向质的方面提高
C.工作扩大化是扩大原有工作岗位的职责范围与任务
D.工作扩大化是工作任务与职责在数量上的增加
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第6题
（)是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
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第7题
下列各项属于工作设计的行为理论的有（)。
A.工作扩大化
B.工作职务轮换
C.工作丰富化
D.工作专门化
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第8题
（)是最传统的一种工作设计方法。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化
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第9题
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？()A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？()
A工作专业化
B工作扩大化
C工作轮换
D工作丰富化
题目内容
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答案
