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[不定项选择题]

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

A.工作规范书

B.工作说明书

C.岗位职责

D.岗位规范

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发布时间：2022-12-27

更多“绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。”相关的问题

第1题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)

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第2题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（)。

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第3题

在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第4题

关于绩效考核，下列表述错误的是：（)

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

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第5题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第6题

绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第7题

传统的企业绩效评价指标不适用于对供应链营绩效的评价，下面对其原因的描述中，错误的是（）

A.数据来源于财务结果，不能及时的反映供应链态运营情况

B.需要通过前馈的信息流和反攒的物料流和信息流来反映企业动态运营情况

C.不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析

D.主要评价企业职能部门工作完成情况，不能对企业业务流程进行评价

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第8题

确认绩效计划时，应形成一个经过劳资双方协商讨论的文档，该文档应包括()。

A.员工的工作目标

B.实现工作目标的主要工作结果

C.衡量工作结果的指标和标准

D.各项工作所占的权重

E.劳资双方的确认签字

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第9题

工作设计的效果评价指标主要包括（)

A.管理层的意见

B.员工的态度和反应

C.员工的工作绩效

D.企业的投资成本和效益

E.企业的产品

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第10题

某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、问卷调查法绩效

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第11题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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