题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（)。
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。”相关的问题
第2题
A．绩效管理内容的设计
B．绩效管瑾程序的设计
C．绩效管理方法的设计
D．绩效管理目标的设计
第3题
A．绩效管理目标的设计
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理方法的设计
D．绩效管理内容的设计
第4题
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
第6题
A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据
B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件
C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展
D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上
第7题
A．行为过程型的绩效考评指标
B．品质特征型的绩效考评指标
C．工作结果型的绩效考评指标
D．工作方式型的绩效考评指标
第9题
A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据
B.绩效管理体系是工作分析的前提
C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件
D.绩效管理促进工作分析的有效展开
