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[单选题]

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

A.观念上不同

B.知识结构的不同

C.管理目标的差异

D.组织结构的不同

E.管理环境不同

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。”相关的问题

第1题

人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

A.管理观念不同

B.管理模式不同

C.管理重心不同

D.管理地位不同

E.管理方法不同

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第3题

传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（)方面不同。

A.管理观念不同

B.管理重心不同

C.管理内容不同

D.管理的方法不同

E.管理的原则不同

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第4题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第5题

下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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第6题

管理会计与财务会计之间有许多不同之处，如()。

A.会计主体不同

B.基本职能不同

C.依据的原则不同

D.信息特征不同

E.观念取向不同

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第7题

简述公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第8题

试论公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别。

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第9题

绿色营销与传统营销的区别体现在()

A.营销观念的升华

B.经营目标的差异

C.经营战略的不同

D.经营手段的差异

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