大量的研究表明,领导四分图理论中的（）领导方式能够产生积极的效果,更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度

A.“弱人文关怀—弱组织机构”

B.“强人文关怀—弱组织结构”

C.“强人文关怀—强组织结构”

D.“弱人文关怀—强组织机构”