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[单选题]

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试交谈

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发布时间：2021-07-21

更多“在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。”相关的问题

第1题

在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

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第2题

人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）

A.人事考核法

B.笔试法

C.心理测验法

D.面试法

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第3题

人员素质测评数据最简单的统计合成方法是()法。

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第4题

人格测评的代表性方法有()

A.情境测验法

B.测验法

C.调查法

D.投射法

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第5题

可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。

A.面试交谈

B.调查法

C.观察法

D.心理测验

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第6题

人格测评的代表性方法有()

A.测验法

B.投射法

C.情境测验法

D.调查法

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第7题

几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

A.笔试法

B.面试法

C.心理测验法

D.简历分析法

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第8题

人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括（)。

A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

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第9题

人员素质测评指标体系的设计方法包括（）

A.工作分析法

B.素质图示法

C.专家调查法

D.问卷调查法

E.典型人物分析法

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