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第1题
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
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第2题
提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()。
A.激励性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.竞争性原则
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第3题
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()
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第4题
薪酬设计原则主要有()。
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.公平性原则
E.合法性原则
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第5题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则
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第6题
组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策,这体现了薪酬系统的()。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.竞争性原则
D.合法性原则
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第7题
在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?()
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
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第8题
薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计,但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。()是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点,即薪酬体系要有竞争性和激励性,同时也要注重成本的控制。
A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
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第9题
企业构建薪酬系统时,要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度,这体现了薪酬制度设计的()。
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.公正性原则
D.激励性原则
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第10题
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的()。
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