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[单选题]

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

答案
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更多“支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了()原则。”相关的问题

第1题

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第2题

提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()。

A.激励性原则

B.经济性原则

C.公平性原则

D.竞争性原则

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第3题

薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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第4题

薪酬设计原则主要有()。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.激励性原则

D.公平性原则

E.合法性原则

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第5题

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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第6题

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策,这体现了薪酬系统的()。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

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第7题

在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?()

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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第8题

薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计,但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。()是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点,即薪酬体系要有竞争性和激励性,同时也要注重成本的控制。

A、激励性原则

B、经济性原则

C、公平性原则

D、竞争性原则

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第9题

企业构建薪酬系统时,要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度,这体现了薪酬制度设计的()。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.公正性原则

D.激励性原则

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第10题

企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

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第11题

制定薪酬的原则不包括()

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.弹性

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