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[主观题]

下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况（)

A、人力资源处于供需平衡状态

B、人力资源处于供不应求的状态

C、人力资源处于供过于求的状态

D、人力资源供需处于动态平衡的状态

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况（)”相关的问题

第1题

组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况，组织人力资源大多数都处于失衡的状态，其中包括哪几种情况（)？

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

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第2题

在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态

A.供需失衡

B.供需平衡

C.供应大于需求

D.需求大于供应

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第3题

下面关于人力供求的说法正确的有（）

A.许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划

B.许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划

C.员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动

D.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

E.运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析

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第4题

人力资源供求基本平衡的标志是()。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

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第5题

影响人力资源供给的因素包括()

A.工资因素

B.非工资因素

C.人力资源流动情况

D.目前的人力资源供给状态

E.以上全部

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第6题

()主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。

A.目前人力资源供给状态

B.人力资源流动情况

C.工资因素

D.非工资因素

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第7题

人力资源需求与人力资源供给的关系有()

A.供求平衡

B.供不应求

C.供求一致

D.结构性失衡

E.供过于求

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第8题

人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的()

A.供需平衡

B.供给稳定

C.需求旺盛

D.供不应求

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第9题

人力资源部门在企业中处于从属地位。（)

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