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[多选题]

组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况，组织人力资源大多数都处于失衡的状态，其中包括哪几种情况（)？

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

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发布时间：2021-07-21

更多“组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况，组织人力资源大多数都处于失衡的状态，其中包括哪几种情况()?”相关的问题

第1题

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

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第2题

企业人力资源的供求状况主要有哪几种？()

A.供大于求

B.供小于求

C.供求结构失衡

D.供求数量失衡

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第3题

企业人力资源的( )主要发生在企业的初创期，或是企业开拓新的业务领域，进入新的市场等情况下。

A.供大于求

B.供小于求

C.人力资源结构失衡

D.供求完全平衡

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第4题

企业人力资源的供求状况主要有叨15几种？( )

A.供大于求

B.供小于求

C.供求结构失衡

D.供求数量失衡

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第5题

下列哪种情况更符合大多数企业的人力资源现实状况()

A、人力资源处于供需平衡状态

B、人力资源处于供不应求的状态

C、人力资源处于供过于求的状态

D、人力资源供需处于动态平衡的状态

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第6题

提高工资水平有助于解决人力资源（)。

A.供大于求

B.供小于求

C.结构不平衡

D.没有影响

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第7题

一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

A．错误

B．正确

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第8题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

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第9题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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