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[单选题]

企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.经验预测法

D.现状规划法

答案

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发布时间：2022-01-16

更多“企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()”相关的问题

第1题

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

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第2题

（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

A.计算机模拟法

B.描述法

C.分合性预测法

D.经验预测法

E.德尔菲法

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第3题

（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法

A.描述法

B.分合性预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第4题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第5题

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

A.人力资源现状规划法

B.经验预测法

C.描述法

D.德尔菲法

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第6题

（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求

A.经验预测法

B.描述法

C.计算机模拟法

D.德尔菲法

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第7题

用于人力资源需求预测的定性预测法有（)。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。

A德尔菲法

B自上而下预测法

C回归分析法

D比率分析法

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第8题

用于人力资源需求的预测方法有（)

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第9题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第10题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第11题

20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是（)。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归预测法

D.经验判断法

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