更多“()又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。”相关的问题
第1题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
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第2题
用于人力资源需求的预测方法有（)
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.技能清单法
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第3题
采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为（）
A.经验判断法
B.定性预测方法
C.德尔菲法
D.管理人员评判法
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第4题
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____
A.成本分析预测法
B. 趋势分析预测法
C. 工作负荷法
D. 德尔菲法
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第5题
组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是()。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.工作研究预测法
D.德尔菲法
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第6题
（）是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.微观集成法
D.工作研究法
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第7题
有由经营的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需要进行直觉的判断和预测的
方法是()。
A．转换比率分析法
B．管理人员判断法
C．人员核查法
D．德尔菲法
第8题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
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第9题
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.描述法
D.德尔菲法
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