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[判断题]

员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（）此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-12-22

更多“员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！”相关的问题

第1题

组织文化建设存在一些误区：组织文化手段化;组织文化就是领导者或老板倡导的文化;组织文化建设的目的是塑造员工;把组织文化建设与经营活动隔离或对立起来;组织文化建设中员工只是被动的接受者，而不是主动的参与者和创造者;把组织文化建设与组织的制度化隔绝开来;组织文化建设中领导者的短期行为普遍;重VI轻MI。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

完全竞争市场上的企业是价格接受者。此题为判断题(对，错)。

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第3题

企业制度建设不属于企业文化建设的内容。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

4S合作理念是公司企业文化的开端其意义是使全体员工明确思想指导和行为准则。（）

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第6题

企业首席质量官的使命是建立完善质量战略、推动质量文化建设。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业文化是一种运用于社会企业中最为普遍的组织文化。()

企业文化是一种运用于社会企业中最为普遍的组织文化。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

公众是公共关系工作的客体，既包括企业内部公众，也包括企业外部公众。()

公众是公共关系工作的客体，既包括企业内部公众，也包括企业外部公众。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（)

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第10题

信息的发送者与信息的接受者之间的信息相互作用过程是人际沟通。（)

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第11题

因为公司文化决定员工与公司能否匹配起来,因此需要加强企业文化培训而忽略工作技能的培训。（)

此题为判断题(对，错)。

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