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第1题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进
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第3题
培训内容和公司有关系，不同的公司，不同的员工，培训内容也会不一样。（）
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第4题
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。判断对错
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第5题
处于成长期的企业培训重点是（）培训。
A.员工技能
B.企业文化
C.管理技能与观念
D.营销技能和沟通技巧
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第6题
装维队伍的人员培训主要分为岗前集中培训、（)、和常态化培训
A.员工技能培训
B.员工素质培训
C.岗前实践培训
D.企业文化培训
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第7题
对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。
A.开展压力管理咨询与培训
B.建立工作理事会
C.构建质量圈
D.加强企业文化培训
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第8题
员工入职一个月内，项目必须完成（）
A．企业文化培训
B．岗前培训
C．技能提升培训
D．安全教育培训
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第9题
外部交流培训是指采用“送出去”和“请进来”相结合的形式，有计划的选派优秀管理干部、技术人才、技能人才与公司外部人员交流学习，同时积极引进公司外部智力开展学习培训的一种培训方式。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
员工培训的内容包括()。
员工培训的内容包括（)。
A.知识培训
B.业务技能培训
C.价值观培训
D.脱产培训
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