更多“在封闭环境中进行极其严格、紧张和艰苦的训练，完成向心理和体能极限挑战的课程或开发活动，挖掘被开发者自身潜能，提高自信心、意志力与承受力的一种教育培训方法，此方法为()。”相关的问题
第1题
适用于人际关系改进的教育培训方法是（)。
A.拓展训练
B.感受性训练
C.角色扮演
D.品德评价
点击查看答案
第2题
开发潜能52个方法
下列属于潜能开发的方法是()
A、敏感性训练
B、魔鬼训练法
C 、关键事件法
D、行为模仿培训
点击查看答案
第3题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。
A.潜能开发培训法
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.敏感性训练
点击查看答案
第4题
管理人才教育培训的主要方法有()。
A.情节发展法
B.课程学习法
C.感受性训练
D.行为示范法
点击查看答案
第5题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练（)。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
点击查看答案
第7题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
点击查看答案
第8题
人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。A学员的封闭心理B需要专业人员参与C可能造成学
人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。
A学员的封闭心理
B需要专业人员参与
C可能造成学员心理伤害
D所需的时间较长
第9题
第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
